كيفية الإجابة عن سؤال “لماذا كانت هناك فجوة في عملك” في مقابلة عمل
قبل أن تذهب إلى أداء المقابلة الشخصية يجب أن تؤدي دورك في البحث عن معدلات الأجور في هذه الوظيفة تحديدا، فضلا عن معدلات الأجور في هذه الشركة وحتى البلد المستضيفة له. من الضروري أن تعرف معدلات الرواتب في السوق الوظيفي الذي تعمله فيه، وتقارن هذه المعدلات بما تملكه من خبرات ومهارات، ثم تضع تصوّرا واضحا لمعدل الأجر الذي تراه مناسبا، وفي النهاية تجيب عن هذا السؤال بإجابة واضحة ذكية منمّقة مدروسة بشكل كافٍ وليست مجرد إجابة عفــوية أثناء المقابلة.
تعتبر المقابلة نقطة التحول الجوهرية في مسيرة المرشح، حيث تحدد مصيره في الحصول على الوظيفة.
لاجتياز الأسئلة الصعبة والمخادعة.. إليك هذا الدليل المختصر للمقابلات الشخصية
يرغب المقابل في معرفة ما إذا كنت تتنقل بين الوظائف بشكلٍ متكرر، أو ما إذا تم طردك من وظيفتك الأخيرة. سيكون وضعك افضل إذا جعلك ردك تبدو غير فاقدٍ للأمل -- إذا بدوت أنك تركت وظيفتك الحالية بحثاً عن تحدياتٍ جديدة، بدلاً من حاجتك لمرتب شهري. مع ذلك، لا تتكلم عن موظِفك السابق بشكلٍ سيء.
يطرح أصحاب العمل هذا السؤال حتَّى يتعرَّفوا على كيفية تعاملك مع التحديات، وللتعامل الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل مع مثل هذه الأسئلة الصعبة التي قد تُطرح عليك في مقابلة التوظيف، عليك استخدام استراتيجية معيَّنة عند الرد على أسئلة سلوكية مثل هذه من خلال تقديم ملخَّص موجز للمواقف الصعبة التي تعرَّضت لها، ووصف دورك في ذلك، وشرح الإجراءات الذي اتخذتها لايجاد حلول لها، مُبرزاً دورك في حلِّها، وتقديم تلخيص قصير للدروس التي اكتسبتها من خلال هذه التجربة سيكون مفيداً أيضاً.
حاول استخدام التقنيات الحديثة للتقييم والاستفادة من الوقت والخروج بتقييم موضوعي أكثر.
هذا السؤال غالبًا ما يكون متضمنًا عند التقدم إلى وظائف قيادية.
يظهر أنَّ التعامل بفعالية مع الأسئلة الصعبة في مقابلة التوظيف يتطلَّب استعداداً وتحضيراً جيِّدَين، فمن خلال توظيف استراتيجيات التفكير الهادئ والاستجابة الإيجابية، يمكن للمتقدِّمين تحويل هذه الأسئلة التحقيقية إلى فرص لتسليط الضوء على قدراتهم ومهاراتهم، ومن خلال الصدق والثقة في النفس اللذان يلعبان دوراً حاسماً في بناء تجربة مقابلة ناجحة، وباستخدام هذه النصائح، يمكن للمرشَّحين الاستعداد استعداداً أفضلَ لمواجهة التحديات والبروز خلال عملية التوظيف.
إذا كان لدى الشركة عدد من مجموعات الشبكات أو التوجيه أو التنوع، فهل تريد الانضمام إليهم؟
على سبيل المثال، “أعتقد أن القائد الجيد هو الشخص الذي يستطيع اتخاذ القرارات بينما يستمع أيضًا إلى الآخرين ويكون على استعداد لتنبيهك عندما تكون مخطئًا. في دوري الأخير، كنت أنا وفريقي مسئولين عن تقديم عرض تقديمي كبير لعميل محتمل. وبسرعة قمت بتعيين مهام مختلفة لأعضاء فريقي، لكن المشروع لم يتحرك أبدًا.
على سبيل المثال، يمكن طرح الإجابة التالية لتوضيح الأهداف طويلة المدى:
لا يعني هذا السؤال أنك حصلت على الوظيفة، لذا لا تثق بنفسك بشكلٍ مفرط.
كن حذراً مع هذا السؤال. إنه فخ! لا تجعل هذا السؤال يدمر ثقتك بنفسك. لقد قاموا بمقابلتك، مما يعني أنك واحدٌ من هؤلاء ’المرشحين المؤهلين بشكلٍ جيد‘.